实践中，经常有企业实行这样的做法:在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保。劳动合同与社保不在同一个公司主体的原因是什么? ①公司业务快速发展的原因 现在很多企业业务发展速度非常快，全国拓展市场，业务发展到某个城市了，公司开户还没有来的及。

那上海公司来说，只有工资代扣代缴个税，没有社保劳动合同工资包含社保，企业是不是有很大的涉税风险? 有人有这样的疑问:在上海只缴个税社保跟劳动合同不相符，员工劳动合同时间要求没有缴社保劳动合同社保工资必须在一个公司吗 劳动关系和社保不一致 ，会不会被上海税局认定公司有问题? 企业，总不能因为税局。工资与社保必须一致吗？今天统一答复！社保入税以来，很多人发来消息咨询这个问题：工资和社保必须要一致吗？其实，原则上来说，在一般情况下工资和社保应该是一致的，如果不一致。

理论上来说，工资和社保基数必须保持一致。为什么说理论上是呢？因为理论上就是法律规定的，企业的社保义务是按照我们公司的工资总额，而工资总额的口径与会计上的工资总额的口径。那上海公司来说，只有工资代扣代缴个税，没有社保，企业是不是有很大的涉税风险? 有人有这样的疑问:在上海只缴个税，没有缴社保 社保和劳动合同不在同一单位 ，会不会被上海税局认定公司有问题? 。

社保办理有2种方式：（—）个人名义交纳需要到户口所在地社保局申请即可，申报工伤为什么要劳动合同违法解除劳动合同继续支付工资其参保手续包括：本人身份证。只要你签订了劳动合同建立了劳动关系社保能证明劳动关系吗，按照《劳动法》的规定，用人单位就必须给劳动者进行投保。如果因特殊原因不能转到一个单位，这个对将来解除合同的经济补偿和退休时没有影响的。 。

有人会疑问:员工小王在杭州只缴个税而没有缴社保，严重的给予直至解除劳动合同会不会被杭州税局认为公司有问题?企业总不能因为税局要求社保和工资必须一致，河北省解除劳动合同通知所以总分公司之间不允许调配员工。因此，工资与社保的涉税风险，必须与企业管理相关联。我们需要全面彻底了解涉税业务，准确理解涉税政策，中国劳动合同第九十一条然后找到风险可控的方案。应该怎么处理？说了这么多，想必大家应该也大概懂。

那上海公司来说缴纳社保需要劳动合同吗，只有工资代扣代缴个税，没有社保，企业是不是有很大的涉税风险? 有人有这样的疑问:在上海只缴个税，没有缴社保，会不会被上海税局认定公司有问题? 企业，总不能因为税局要。对于上海公司来说，只有工资代扣代缴个人所得税劳动合同跟社保一定要一致吗，没有社保，企业有很大的涉税风险吗？有些人有这样的问题：在上海只缴纳个人所得税，不缴纳社会保障，劳动合同解除劳动合同上海税务局会认定公司有问题。

那上海公司来说 社保转移需要劳动合同吗 ，只有工资代扣代缴个税，没有社保 社保和劳动合同必须一个公司吗 ，企业是不是有很大的涉税风险? 有人有这样的疑问:在上海只缴个税劳动合同里的工资都是写的社保统一标准吗，没有缴社保，会不会被上海税局认定公司有问题? 。那对于上海公司来说，只有工资代扣代缴个税，没有社保，企业是不是有很大的涉税风险? 有人有这样的疑问:在上海只缴个税，没有缴社保，会不会被上海税局认定公司有问题? 企业，总不能因为税。